近年来，海东市化隆回族自治县以实际需求为目标导向，采取“摸准需求建清单、对症下药解难题、强化培训赋动能、示范引领创效应”等举措，不断激发人才创新创业活力，为乡村振兴输送了一大批优秀人才，有力推进乡村振兴战略有序实施。

化隆县建立了县级领导干部联系服务高层次人才制度，每个县级领导联点一名高级职称的专业技术人员，在联点乡镇和科技项目上发挥作用，鼓励和引导高层次人才参与制定经济社会发展规划，增强人才政治认同感和同心力。针对乡镇、农牧、文旅、卫生、教育等行业领域开展急缺型人才需求意向调查，形成全县急缺型人才需求清单。同时，充分挖掘各类“土专家”“田秀才”“小能手”，分类组建乡土人才“头雁”库、“主角”库、“青苗”库和“先锋”库共360名，充实完善乡土人才数据库。

结合“我为群众办实事”主题实践活动，化隆县积极组织各类人才向一线流动，将37名选调生下派至各村挂职锻炼2年，担任各村党支部书记助理，并安排村情、国情调研课题。通过“双向挂职”，选派41名年轻干部进行挂职，在促进乡村振兴的同时，搭建了培养锻炼干部的实干平台。组织农牧业人才、乡土人才、基层一线医疗卫生人才，通过对口指导、专题授课、技术培训等多种方式，下沉基层开展农牧种养殖实用技术指导、体检义诊等服务。

在引进人才方面，聚焦推动高质量发展需要，化隆县加大高层次人才引进力度，通过东西部协作、中国地质大学(北京)、中央音乐学院帮扶契机，加大人才交流。截至目前，江苏省无锡市锡山区向化隆县选派了76名支医支农支教人员。（责任发布：石国慧）