尖扎县以选优建强领导班子、培养选拔优秀年轻干部、提高干部队伍整体素质为目标，将一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀年轻干部充实到乡村振兴一线，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供队伍支撑。

乡村要振兴，干部一线倾。以乡镇领导班子换届为契机，注重选配熟悉党的建设、乡村振兴、民族宗教、产业经济、依法治理、新型城镇化建设等方面的干部进入乡镇党政领导班子，引导年轻干部墩苗历练、建功立业，实现推进乡村振兴、锻造年轻干部“双赢”目标。换届后新进乡镇领导班子成员占班子总数的51.6%，熟悉项目建设、文化旅游、教育卫生、民生保障类的乡镇党政正职占比80%。

持续选派驻村第一书记和工作队，为乡村振兴注入强劲动力。坚持县级统筹，精准摸清选派需求，按照各村实际情况因村派人、科学组队，为全县38个重点村选派工作经验丰富、发展能力强的驻村“第一书记”和工作队员114名，确保选得优、下得去、融得进、干得好。并根据工作重心转移，结合乡镇年度工作实际，完善考核评价办法，建立“一人一档”驻村干部档案，对第一书记和驻村工作队按照1：3：1的比例划分优秀、合格、不合格三个等次进行精准考核。划拨专项资金，为县乡选派的81名驻村第一书记和驻村工作队员购买人身意外伤害险，推动第一书记和工作队员用心用情用力推动乡村振兴工作。

积极构建“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作格局，让新考录选调生、公务员到农村广阔天地砥砺奋斗。注重实践锻炼，加大选调生、公务员编制资源向乡镇岗位倾斜，2020年以来将全县总招录岗位的58.9%留给乡镇岗位，并安排新考录的选调生担任村党组织书记助理，让选调生在一线历练中茁壮成长。同时，坚持严管厚爱，严格落实选调生到村任职专项工作经费，引导年轻干部积极开展国情调研，为乡村发展建言献策，并通过集中培训、跟班轮训等多种形式，从政治、思想、工作、生活上关心指导，帮助年轻干部更快成长，独当一面。（责任发布：石国慧）